Jaki podatek od wynagrodzenia za zakaz konkurencji

Wynagrodzenie za zakaz konkurencji należy zakwalifikować do tego samego źródła przychodów, z którego osoba objęta zakazem uzyskiwała dochody od podmiotu, na rzecz którego obowiązuje zakaz. I tak samo należy je opodatkować.

Zakaz konkurencji to klauzula, która może pojawić się zarówno w umowie o pracę zawieranej z pracownikiem, w ramach umowy zlecenia lub współpracy B2B, jak również w stosunkach między wspólnikiem a spółką (osobową /handlową). Najczęściej do zawarcia porozumienia dotyczącego powstrzymania się od działalności konkurencyjnej dochodzi w momencie rozwiązywania danego stosunku prawnego, choć zdarza się również, że taką deklarację zawiera się już jego przy nawiązaniu. Z zakazem konkurencji wiąże się wypłacane z tego tytułu wynagrodzenie o charakterze terminowym, co oznacza, że po stronie otrzymującego takie przysporzenie majątkowe należy rozpoznać przychód podatkowy i zakwalifikować go do odpowiedniego źródła przychodów na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Zakaz konkurencji – umowa o pracę

Regulacje dotyczące zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy znajdują się w kodeksie pracy (art. 1011–1014). Kodeks stanowi zarówno o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, jak również po jego ustaniu, w sytuacji gdy pracodawca i pracownik mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Wymagane jest, aby umowa o zakazie konkurencji została sporządzona w formie pisemnej, zawierała...